Fragebogen arbeitsmedizinische untersuchung psychologie

In vielen Unternehmen gibt es Einstellungsuntersuchungen, die dort auch verpflichtend sind. Diese werden vom Betriebsarzt durchgeführt und sind in der Regel für Bewerber bzw. Allerdings ist nicht jede Untersuchung auch gesetzlich verankert und immer wieder passiert es, dass Teile der Untersuchung von Datenschützern und Arbeitsrechtsexperten kritisiert werden. Der Bewerber kann auch den vom Arbeitgeber gewählten Betriebsarzt ablehnen.

Arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsuntersuchungen

Dafür muss es aber wichtige Gründe geben. Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, hat der Arbeitgeber das Recht und in manchen Fällen auch die Pflicht seine Eignung zu prüfen und vor Beschäftigungsbeginn eine arbeitsmedizinische Einstellungsuntersuchung durchzuführen — wenn das für den entsprechenden Arbeitsplatz wichtig ist. So wird auch der Arbeitsschutz im Betrieb gestärkt.

Es gibt wichtige Tätigkeiten, wie zum Beispiel die eines U-Bahn-Fahrers oder Piloten, die man nur gesund und mit möglichst geringem Risiko ausüben kann. Die Einstellungsuntersuchung soll die physische und psychische Gesundheit des Bewerbers überprüfen und feststellen, ob er in der Lage ist, die Aufgaben zu erfüllen. Beim Check geht es um folgende Fragen:.

Die Art, wie die Einstellungsuntersuchung durchgeführt wird, hängt von den einzelnen Anforderungen der betreffenden Stelle ab. In jedem Fall hat der Arbeitsmediziner abzuschätzen, ob der Bewerber im kommenden halben Jahr gesundheitlich im Stande sein wird, seine Aufgaben erfüllen zu können. Entscheidend dabei sind auch Parameter wie Dauer und Art der Beschäftigung, Alter des Kandidaten, wie auch der gesundheitliche Zustand beim Vorstellungsgespräch.

Der Betriebsarzt muss den Bewerber in der Regel vorab über den Ablauf der Untersuchung informieren. Folgendes kann bei der Einstellungsuntersuchung geprüft werden, dies ist aber abhängig von der auszuübenden Tätigkeit:. Folgende Punkte sind bei Einstellungsuntersuchungen nicht erlaubt und darauf muss auch nicht geantwortet werden:. Da die Einstellungsuntersuchungen nicht unter die arbeitsmedizinische Vorsorge fallen, sind sie auch nicht Teil der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung ArbMedVV.

Die rechtliche Grundlage liegt hier beim Fragerecht des Arbeitgebers, wie es im Bürgerlichen Gesetzbuch festgeschrieben ist. Manchmal ist die Einstellungsuntersuchung aber auch gesetzlich verpflichtend:. Das Gesetz ist besonders konkret bei der Einstellung von Jugendlichen. Wie bei allen ärztlichen Untersuchungen muss sich der Betriebsarzt auch bei Einstellungsuntersuchungen an die Schweigepflicht halten.

Es ist nicht erlaubt, Befunde an den Arbeitgeber zu übermitteln, wenn das der Arbeitnehmer nicht ausdrücklich genehmigt hat. Der Betriebsarzt händigt das Ergebnis der Untersuchung dem Beschäftigten aus — ob der Bewerber geeignet, nicht geeignet, oder unter bestimmten Voraussetzungen für die Tätigkeit geeignet ist und darf den Arbeitgeber nur über die Teilnahme an der Untersuchung unterrichten.

Einstellungsuntersuchung durch einen Betriebsarzt | Betriebsarztservice

Unsere Experten stehen gerne für Ihre Fragen zur Verfügung. Rufen Sie uns an unter — oder schreiben Sie uns. Betriebsarztservice deckt die durch das Arbeitssicherheitsgesetz ASiG und die Vorschriften der Deutschen gesetzlichen Unfallversicherung DGUV vorgesehene Grundbetreuung ab. Arbeitssicherheit im Betrieb.

Bildschirmarbeitsplätze (ehem. G 37 Untersuchung) | Betriebsarztservice

Unsere betriebseigenen Fachkräfte für Arbeitssicherheit unterstützen Sie dabei, eine sichere Umgebung in Ihrem Unternehmen zu gestalten und Ihre Mitarbeiter zu schützen. Unsere Arbeitspsychologen stehen Ihnen zur Verfügung, um dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeiter psychisch gesund und damit produktiver sind. Zweck der Einstellungsuntersuchung Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, hat der Arbeitgeber das Recht und in manchen Fällen auch die Pflicht seine Eignung zu prüfen und vor Beschäftigungsbeginn eine arbeitsmedizinische Einstellungsuntersuchung durchzuführen — wenn das für den entsprechenden Arbeitsplatz wichtig ist.

Gefährdet der Bewerber durch die Tätigkeit seine Gesundheit? Können sich die Gefährdungen, die potenziell vom Bewerber ausgehen, auf seine Mitarbeiter und Kollegen auswirken? Einstellungsuntersuchung: Was sagt das Gesetz? Manchmal ist die Einstellungsuntersuchung aber auch gesetzlich verpflichtend: Personen bis zum